Bonus Betrieb

Das Unternehmen profitiert gleich mehrfach von Betrieblicher Gesundheitsförderung und dem dazugehörigen Bonusprogramm der Novitas BKK. Denn gesunde Mitarbeiter sind motivierter und produktiver, sie verursachen weniger Ausfallzeiten und senken so die betrieblichen Kosten für die Entgeltfortzahlung.

Stellen sich bei der Novitas BKK Kosteneinsparungen für bestimmte Leistungsausgaben ein, wie z.B. Arznei-, Heil- und Hilfsmittel und Krankenhausbehandlungen, gibt die Novitas BKK diese unter Beachtung von Berechnungsgrundlagen mit bis zu 80 v. H. an das Unternehmen in Form eines Bonus weiter.

Detailregelungen werden in dem Bonusvertrag zwischen der Novitas BKK und dem Arbeitgeber vereinbart.

Wer kann teilnehmen?

Das Bonusprogramm wird bundesweit allen Arbeitgebern angeboten, bei denen mindestens 50 Mitarbeiter des Unternehmens oder mindestens 50 v.H. aller Mitarbeiter des Unternehmens bei der Novitas BKK versichert sind.

Was muss das Unternehmen tun?

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Mitgliedern der Novitas BKK qualitätsgesicherte Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung gemäß des von den Spitzenverbänden der Krankenkassen gemeinsam und einheitlich beschlossenen Leitfadens (Größe: 476 kB), erweitert um anerkannte Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, z.B. Nichtraucherschutzregelung, anzubieten.
Die Durchführung der Maßnahmen und die Teilnahme an diesen Angeboten ist der Novitas BKK nachzuweisen. Detailregelungen werden in dem Bonusvertrag zwischen der Novitas BKK und dem Arbeitgeber vereinbart.

Wie wird der Bonus errechnet?

Zur Ermittlung der Bonushöhe werden die von den teilnehmenden Versicherten im Kalenderjahr vor dem Programmstart verursachten Kosten in folgenden Bereichen ermittelt:

• Arzneimittel
• Heil- und Hilfsmittel
• Krankenhausbehandlung
• Krankengeld
• Ärztliche Behandlung

Diese Kosten werden den verursachten Kosten im Programmjahr gegenübergestellt. Die bei einem Arbeitgeber von den Teilnehmern erzielten Kostensenkungen werden zu 80 v. H. an den jeweiligen Arbeitgeber erstattet. Die Hälfte dieses Betrages muss der Arbeitgeber zweckgebunden in die BGF investieren.

Die Höhe der Erstattung an Arbeitgeber ist begrenzt auf die Summe der durch den Arbeitgeber investierten Beträge in die Betriebliche Gesundheitsförderung. Der Gesamtbonus beträgt maximal 1/12 der jährlichen Krankenversicherungsbeiträge aller bei der Novitas BKK versicherten Mitarbeiter des Arbeitgebers. Kostensenkungen infolge gesetzgeberischer Änderungen oder Ausscheiden kranker Mitarbeiter werden nicht bewertet. Die genaue Bonusermittlung wird mit dem Bonusvertrag vereinbart.

Wenn Sie einen Bonusvertrag mit der Novitas BKK abschließen möchten, wenden Sie sich bitte an die folgenden Ansprechpartner.

Ansprechpartnersuche:

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